Brèves: l'actualité minceur et bien-être
Perdre du poids et être rémunéré
Le 03/05/2013 par Lise Petit
“Perdre du poids oui, mais uniquement si rémunération il y a !” c’est ce que peuvent répondre à leur patron des employés d’entreprises américaines. De plus en plus d’entreprises basées aux États-Unis proposent des primes à leurs employés si ceux-ci font des efforts pour rester en bonne santé.
“Affordable Care Act” : une prime pour maigrir
La lutte contre l’obésité se fait aussi au travail. L’obésité qui s’étend dans le monde, y comprit dans les pays en développement, augmente le risque de diabète, posant ainsi problème sur les systèmes santé et augmentant l’absentéisme au travail.
De ce fait, grâce à la loi “Affordable Care Act” aux États-Unis, des dirigeants d’entreprise n’hésitent plus à faire pression sur leurs employés : ces derniers se verraient offrir une prime en échange de prendre davantage soin de leur forme et de leur santé au quotidien. Plus encore, les dirigeants pourront bientôt proposer des récompenses en espèces encore plus importantes aux salariés qui accepteront d’adopter des comportements plus sains, comme arrêter de fumer ou maigrir.
Pour mincir : être payé mais aussi en groupe
Une étude menée par des chercheurs de l’Université du Michigan aux États-Unis, où les employés sont payés pour maigrir, prouve que la perte de poids rémunérée est très efficace. La revue Annals of Internal Medicine a publié les résultats de l’étude. L’étude s’est portée auprès de deux groupes d’obèses. Pour un premier groupe, chaque personne empochait 100 dollars en mincissant. Le deuxième groupe d’obèses recevait 500 dollars à partager entre ceux qui avaient atteint leurs objectifs.
Les résultats de l’étude ont montré qu’en 6 mois, ce sont ceux du 2ème groupe mis en compétition qui ont le plus minci. L’étude démontre que le gain d’argent est une motivation pour maigrir, au même titre que la compétition : la perte de poids serait plus efficace en groupe que individuellement.
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